介護・看護職の未来が変わる！なんじょう苑の賃上げ・ボーナス徹底解説【沖縄】

AKIMOTO

ライター紹介:
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介護職は「稼げない」はもう古い？沖縄の「なんじょう苑グループ」が仕掛ける、月最大3万円の賃上げと年2回のボーナス加算！

「介護の仕事って、やりがいはあるけど給料は…」

もしあなたがそう思っているなら、今日の記事はきっとあなたの考えを変えるきっかけになるでしょう。沖縄県南城市を拠点とする「なんじょう苑グループ」が、介護・看護スタッフ85名を対象に、月額1万〜3万円の賃上げと、年2回10万円以上のボーナス加算を実施すると発表しました。

これって、ただの賃上げじゃないんです。国の制度改正にいち早く対応しつつ、独自の視点で「介護を誇れる仕事にする」という強い意志が感じられる、まさに業界に一石を投じる取り組みだと私は感じました。

介護業界を動かす「2026年介護報酬臨時改定」とは？

まず、この賃上げの背景にある国の大きな動きから見ていきましょう。

近年、高齢化の加速と人手不足に悩む介護業界では、スタッフの確保と定着が喫緊の課題となっています。政府は、この問題に対処するため、2026年に 「介護報酬の臨時改定」 を実施しました。

専門用語をサクッと解説！

介護報酬: 介護サービスを提供した際に、事業者が国や自治体から受け取る報酬のこと。これが上がれば、事業者の収入が増え、スタッフの給料に反映しやすくなります。
処遇改善加算: 介護・看護職員の賃金改善を目的に設けられた加算制度。事業者が一定の要件（職場環境の整備やキャリアパスの明確化など）を満たすことで、介護報酬に上乗せして受け取れる仕組みです。上位の加算区分を取得するほど、より多くの賃上げ原資を確保できます。

今回の改定では、この「処遇改善加算」が見直され、より多くの原資が確保できるようになりました。さらに注目すべきは、これまで加算対象外だった 「訪問看護」が初めて対象に加わったこと。これは、在宅医療を支える看護スタッフの処遇改善にもつながる画期的な変更なんです。

（参考：第253回社会保障審議会介護給付費分科会（web会議）資料｜厚生労働省）

なんじょう苑グループの具体的な「攻めの賃上げ」

さて、このような国の動きに対し、なんじょう苑グループがどのような具体的な手を打ったのかを見ていきましょう。

彼らの「攻めの賃上げ」のポイントはこちら！

処遇改善加算のランクアップ: 従来の「Ⅲ」から、より上位の「Ⅱロ」へ引き上げを決定。（2026年4月適用、給与反映は6月から）
対象スタッフ: 介護・看護スタッフ85名全員！
月額賃上げ: 1万〜3万円の給与アップ！
ボーナス加算: 年2回（6月・12月）に1人あたり10万円以上を支給！
訪問看護スタッフも対象: 介護保険上の加算に加え、医療保険上のベースアップ評価料も新規算定。

今回の改定によって、なんじょう苑グループが受け取れる介護報酬の請求額に対する加算の割合は、2026年3月までの18.2%から、2026年6月以降は 26.6% へと大きく上昇します。この増えた原資を、毎月の給与と年2回のボーナスとしてスタッフに還元するんです。

これは、スタッフにとって非常に大きなメリットですよね。給与明細を見るたびに、自分の仕事が正当に評価されていると感じられるはずです。

「やりがい」だけじゃない。「正当な対価」を追求する独自施策

なんじょう苑グループが素晴らしいのは、国の制度改正に対応するだけでなく、以前から独自の処遇改善に取り組んできた点です。私が特に注目したのは、夜勤手当。

なんじょう苑グループの夜勤手当

なんじょう苑グループの夜勤手当は、なんと1回あたり15,000円！

ちなみに、業界平均は5,000〜8,000円程度と言われています（参考：日本医労連｜2024年介護施設夜勤実態調査結果）。その数字と比較すると、なんじょう苑グループの手当がいかに手厚いかが分かりますね。

この取り組みの背景には、彼らが大切にする「やりがいだけに頼らない処遇改善」という哲学があります。介護の仕事には確かに大きなやりがいがありますが、それだけに依存するのではなく、働いた対価として正当な報酬を支払う環境を整えることが、人材の定着と質の高いケア提供に繋がるという考え方。これには深く共感しました。

「介護を誇れる仕事に」なんじょう苑グループが描く未来

沖縄県は全国的にも高齢化が進む地域であり、質の高い介護サービスの維持には人材の確保が不可欠です。そんな地域で、なんじょう苑グループは「介護を誇れる仕事にする」というビジョンを掲げ、「業界平均より10%以上高い給与水準の実現」を目指しています。

今回の賃上げは、その目標達成に向けた具体的な一歩。彼らは「介護は稼げない」という業界イメージを覆し、数値として処遇改善を積み重ねることで、介護職が自信と誇りを持って働ける職場環境を創出しようとしています。

採用・教育・処遇の「三位一体」での環境整備を進めることで、スタッフがプロとして輝き、地域の方々が安心して老後を過ごせるサービスを提供していく。この力強い展望は、介護業界全体に希望の光を灯すものだと私は感じました。

代表の言葉に込められた感謝と未来への期待

新垣憲良社長の顔写真

なんじょう苑グループの代表取締役社長、新垣憲良氏は次のようにコメントしています。

「今回の処遇改善加算のランクアップは、私たちにとって当然の一歩です。今日も現場で丁寧なケアを届けてくれているスタッフのみなさんへの感謝を、給与とボーナスという形でも伝えたいと思っています。働いてよかった、ここで続けてよかったと思ってもらえる職場を、これからも一緒につくっていければと考えています。沖縄の介護業界全体をより良くしていくために、なんじょう苑グループから好事例を発信していければと思います。」

この言葉からは、スタッフへの深い感謝と、沖縄ひいては日本の介護業界全体の未来を見据えるリーダーシップが伝わってきますね。