採用の未来は京都にあり！『採用ウルトラキャンプ2026』で掴む新時代のヒント
採用を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化しています。AIの進化、多様な働き方の登場、そして求職者の価値観の多様化…。「ただ人を集める」だけではない、より戦略的で本質的な「採用」が求められる今、その最前線で何が起こっているのでしょうか？
もしあなたが、
- 自社の採用活動に限界を感じている
- 新しいテクノロジーをどう採用に活かすべきか悩んでいる
- 入社後のミスマッチをなくし、社員の定着・活躍を促したい
- 競合に打ち勝つ、独自の採用戦略を構築したい
そう考えているなら、見逃せないイベントが京都で開催されます。それが、株式会社ワンキャリアが主催する 『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』 です。
これは単なる情報交換の場ではありません。「採用」をひらき、そして超えるための気づきと出会いが詰まった、まさに“採用の祭典”と呼ぶにふさわしいイベント。今回は、この大型カンファレンスで発表されたセッション情報に、私の視点を交えて深く迫っていきます。
過去最高の参加者数を記録！「採用」をアップデートする一大イベント
『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』のコンセプトは、 “「採用」をひらこう、そして超えよう。” 。この言葉には、既存の採用の枠に囚われず、マーケティング、ブランディング、ファイナンス、デザイン、AIといった多領域の知見を取り入れ、採用のあり方を根本から見つめ直そうという強いメッセージが込められています。
まるでキャンプで仲間と語り合うように、多様な専門家たちと「採用」について深く議論し、新たなアイデアを見つけることができるでしょう。
前回2025年に開催された第1回（京都）では、約1,300名もの採用担当者や経営者/CHRO（最高人事責任者） が集結。参加者満足度はなんと95.5%を記録したと聞けば、その質の高さが伺えます。第2回となる今年は、京都・福岡の2会場合わせて2,000名程度の来場を見込んでおり、まさに日本最大級の採用コミュニティが生まれる予感がしますね。
このイベントが提供するのは、単なる情報ではありません。採用担当者としての“武器”となり、組織全体の成長を加速させるための“戦略”となるでしょう。
厳選された5つのセッション！未来の採用戦略がここにある
今回新たに公開されたのは、GOLDスポンサーによる5つのセッション。どれも今の採用課題に深く切り込み、未来を見据えた実践的な内容ばかりです。私が特に注目したポイントと合わせてご紹介します。
1. 「直感」から「思考」の採用へ。〜AI時代の候補者体験設計×データドリブン戦略〜
- 主催: 株式会社HRBrain
- 登壇者: 乾 将豪 氏（株式会社RevComm 執行役員/CPAO）、中野 太朗 氏（株式会社HRBrain 執行役員）
- 私の視点: 「直感」で採用活動を進めていませんか？このセッションのテーマは、まさに属人的な採用から脱却し、AIとデータを活用して候補者の体験価値を最大化するというもの。AIが面接官の情報共有を支援することで、候補者は「自分を理解してくれている」と感じ、信頼関係が深まるはずです。採用競争が激化する現代において、候補者一人ひとりに寄り添う「採用コミュニケーション」は、もはや必須。実践的なノウハウで、再現性の高い採用プロセスを構築したい方に最適でしょう。
2. エントリーが増える採用サイトの定石〜10,000人以上のデータが導き出す採用サイトの勝ちパターン〜
- 主催: 株式会社ベイジ
- 登壇者: 枌谷 力 氏（株式会社ベイジ 代表/CEO）
- 私の視点: 採用サイト、なんとなく作っていませんか？求職者がインターネットで企業と出会う現代において、採用サイトは企業の「顔」であり、採用戦略の「要」です。しかし、「何が正解かわからない」まま多額の投資をして、成果が出ないケースも少なくありません。このセッションでは、10,000人以上のデータという裏付けに基づいた 「採用サイトの勝ちパターン」 が紹介されます。求職者が本当に求める情報とは何か、どのように配置すれば心に響くのか。成果に直結するウェブ戦略を知りたい企業は必見です。
3. “採れたけど活躍しない”を終わらせる〜採用×タレントマネジメント×適性で入社前の情報を定着・活躍につなぐ〜
- 主催: 株式会社カオナビ
- 登壇者: 山本 瑞樹 氏（株式会社カオナビ）、表 孝憲 氏（株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO）
- 私の視点: 採用活動のゴールは、入社ではなく「入社後の活躍」ですよね。採用した人材が定着せず、期待通りのパフォーマンスを発揮できない…そんな悩みは尽きません。このセッションでは、採用管理システム「カオナビ採用」とタレントマネジメントシステム「カオナビ」、そして適性検査「ミツカリ」を連携させ、入社前の情報を入社後のオンボーディングや育成に活かす具体的な手法が紹介されます。採用時の見極めだけでなく、その後の育成までを一貫して見据えることで、「採れたけど活躍しない」という課題に終止符を打つヒントが見つかるでしょう。
4. 採用市場の変化に流されない、理念でつながる採用とは。〜川崎重工業が実践する、理念でつながる仲間づくり〜
- 主催: 株式会社リンクアンドモチベーション
- 登壇者: 山脇 昭彦 氏、渡邉 裕介 氏（川崎重工業株式会社）、栗栖 俊輔 氏（株式会社リンクアンドモチベーション）
- 私の視点: 「配属を約束しないと学生は来てくれない」――多くの企業がそう考えているかもしれません。しかし、川崎重工業はこの常識を覆し、 「理念共感型採用」 で成果を上げています。売り手市場でも条件に頼らず、企業の理念や事業への「志」を重視する採用は、単に人を集めるだけでなく、真に組織に貢献し、長く活躍してくれる人材を惹きつける力があります。入社した社員がリファラル活動（社員紹介）の担い手になるという好循環は、まさに理想的。 「理念で選ばれる企業」 をどう作っていくのか、その本質に迫る貴重な機会となるはずです。
5. AI時代、採用人事はこう変わる〜採用オペレーターから、採用プロデューサーへ〜
- 主催: 株式会社SmartHR
- 登壇者: 松栄 友希 氏（株式会社SmartHR 執行役員）
- 私の視点: AIが求人票作成や書類選考を補助する時代、私たち採用担当者の役割はどこに向かうのでしょうか？このセッションのテーマは、 「採用オペレーター」から「採用プロデューサー」への変革です。AIに任せられる業務は任せ、採用担当者は「いい人が集まる仕組みを構築し、より良い組織をつくる」という、より戦略的でクリエイティブな役割にシフトしていくべき、というメッセージは非常に心強いものがあります。AI時代に求められる新しい採用人事の役割を理解し、自身のキャリアアップにも繋げたい方におすすめです。
参加はなんと無料！未来への投資を今始めよう
これほど豪華な登壇者と、最先端の知見が集まるカンファレンスが、なんと無料で参加できるというのは驚きです。 未来の採用戦略を描く上で、これ以上の「コストパフォーマンス」はありません。2026年10月14日(水)は、京都市勧業館 みやこめっせが、あなたの採用活動を大きく変えるターニングポイントになるかもしれません。
イベント会場では、今回ご紹介した「セッションエリア」の他にも、参加者同士で交流を深められる 「コミュニティエリア」 、様々なパートナー企業やサービスが見つかる 「ブースエリア」 も用意されています。一日中いても飽きさせない、充実したコンテンツがあなたを待っていることでしょう。
いますぐ行動して、未来の採用戦略を手に入れましょう！ 下記ウェブサイトから詳細を確認し、ぜひ早めに申し込んでください。定員に限りがあるため、人気のセッションはすぐに埋まってしまう可能性もあります。
▼『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』特設サイトはこちら https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/
主催は「人の数だけ、キャリアをつくる。」株式会社ワンキャリア
この革新的なイベントを主催するのは、 「人の数だけ、キャリアをつくる。」 をミッションに掲げる株式会社ワンキャリア。キャリアデータプラットフォーム事業を展開し、個人と企業、双方の仕事選びを支援しています。
同社は、就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）、新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」といった多様なサービスを通じて、採用市場に大きな影響を与え続けています。その知見とネットワークが凝縮された『採用ウルトラキャンプ』は、まさに採用のプロフェッショナル集団だからこそ実現できるイベントと言えるでしょう。
最新情報をキャッチしよう！
イベントの最新情報は、以下の公式SNSやメディアでも順次発信されます。ぜひフォローして、見逃さないようにしてください。
- 採用ウルトラキャンプ 公式X: https://x.com/saiyo_ultracamp
- 採用ウルトラキャンプ 公式note: https://note.com/ultra_camp1016
2026年10月14日、京都で、あなたの「採用」の常識が塗り替えられる瞬間を体験しましょう！
