近年、キャリアを考える上で「転職」という選択肢はますます身近になっていますよね。
そんな私たちの未来を左右する転職市場の動向について、大手転職サービス「doda」が非常に興味深い予測を発表しました。その名も 「転職市場予測2026上半期」 。
この予測によると、なんと調査対象の15分野中、実に9分野で求人数が増加し、さらに4分野で好調を維持すると見込まれています。これは、転職を考えている方にとっては大きなチャンスが広がることを示唆しています。一体、どのような背景がこの活況を支えているのでしょうか？ 私が特に注目したポイントを深掘りしていきましょう。
2026年上半期、転職市場は引き続き活況！その背景とは？
doda編集長の桜井貴史氏が読み解く今回の予測は、未来のキャリアプランを考える上で非常に示唆に富んでいます。全体像としては、転職市場は今後も活発な動きを見せるとのこと。具体的にどの分野が伸びるのか、気になりますよね。
活況を牽引する分野はこれだ！
2026年上半期に求人数の 「増加」 が見込まれるのは以下の9分野です。
- 営業
- 人事
- 経理
- 法務
- 企画・マーケティング
- 化学・素材
- 販売・サービス
- 金融
- 事務・アシスタント
そして、すでに 「好調を維持」 する分野として挙げられているのは、現代社会を支える基盤となる4分野です。
- IT・通信
- 電気・機械
- 不動産・建設
- メディカル
意外にも「横ばい」と予測されているのが食品とクリエイティブ（Web）分野。しかし、これらも決して停滞しているわけではなく、安定したニーズが続くという見方ができます。
この広範な分野での求人増加・好調維持の背景には、大きく分けて2つの重要な要因が挙げられます。
要因①：2040年問題を見据えた人材獲得競争の激化
私たちが直面している少子高齢化は、社会全体に大きな影響を与えています。特に、1971～74年頃に生まれた団塊ジュニア世代が定年退職を迎える「2040年問題」は、労働力不足を深刻化させるでしょう。
企業は、この未来を見据えて中長期的な人材確保に奔走しています。将来のマネジメント層候補や、専門性の高い人材の採用を強化する傾向が顕著です。つまり、今キャリアアップを目指す方にとっては、企業側が積極的に門戸を開いている状態と言えるでしょう。
要因②：AI活用・DXの本格化とデジタル人材ニーズの拡大
この1〜2年で、生成AIの進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の波は、多くの企業で「実務レベル」にまで浸透しました。IT・通信、電気・機械、メディカル、金融といった幅広い分野で、デジタル人材へのニーズが加速度的に増えています。
ここで私が特に注目したいのは、「求められているデジタル人材」の定義です。単にプログラミングやAI開発ができるだけでなく、「AIやITツールを使いこなし、業務効率化や生産性向上に貢献できる人材」が重視されているという点です。例えば、「AIを活用した業務効率化の企画・実行経験がある」といった、具体的な成果を出せるスキルが今、まさに求められているのです。
企業が描く未来の働き方：人的資本経営の促進
求職者にとって嬉しい動向は、企業の採用意欲の高まりだけではありません。企業の内部でも、従業員を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」へのシフトが急速に進んでいます。これによって、私たち働く側にも様々なメリットが生まれてきています。
魅力的な待遇改善と働き方の進化
具体的に、企業はどのような取り組みを進めているのでしょうか？
- 賃金アップ・評価制度の改定： 「採用強化」と「定着率向上」の両面から、待遇改善が進んでいます。給与を理由にした離職を減らすため、賃金のベースアップや、中途採用での高年収提示が増加。また、年功序列から成果主義へと評価制度を見直す企業も目立ちます。年齢に関わらず、頑張った人が報われる仕組みは、私たちにとってモチベーションにつながりますね。
- 福利厚生の充実や社員育成への注力： ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、健康経営の推進など、社員が安心して働ける環境づくりが加速しています。さらに、オンライン研修の拡充、学習費用補助、キャリア形成支援といったスキルアップ支援も活発化。特にITリテラシー向上を目的とした研修は、AI時代を生きる私たちにとって非常に価値のある投資です。
- 多様な働き方の選択肢が拡大： コロナ禍で広がったリモートワークは縮小傾向にあるものの、男性育休の推進、フレックスタイム制、時差出勤、転勤なし勤務など、柔軟な働き方を整備する企業は着実に増えています。 さらに、入社後のミスマッチを防ぐための「条件面談」を実施する企業が増えているのも特徴です。これにより、入社前に働き方や制度について詳しく確認でき、企業と個人が納得した上で新しいスタートを切れる環境が整いつつあります。
doda編集長 桜井貴史氏が語る、さらに深い洞察
今回の市場予測を解説するのは、doda編集長の桜井貴史氏。長年、人材業界で活躍し、60万人以上のキャリア支援に携わってきた彼の洞察は、まさに「生の市場の声」と言えるでしょう。Z世代の就職・転職動向や、企業の採用・育成手法に精通する桜井氏だからこそ語れる、深い示唆に富んだ情報が期待できます。
桜井編集長の特別セミナーに参加しませんか？
「転職市場予測2026上半期」の詳細をさらに深く知りたい方、自身のキャリアに活かしたい方は、桜井編集長による特別セミナーに参加してみてはいかがでしょうか？
【セミナー開催概要】
- イベント名：doda編集長が読み解く「転職市場の変化と最新トレンド＜2026年上半期＞」
- 日時：2026年1月20日（火）19:00～20:00
- 参加費：無料
- 対象：社会人の方
- 形式：オンライン（オンラインビデオツールを使用）
- 申し込み締切日：2026年1月19日（月）23:59
- イベント詳細・お申し込み：こちらから
このセミナーでは、最新データに基づいた転職市場の変化や、個人の価値観・企業の変革、そして転職活動のポイントについて詳しく解説されます。未来のキャリアを真剣に考える方にとって、きっと貴重なインサイトが得られるはずです。
転職サービス「doda」とは？
今回の市場予測を発表した「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに掲げる転職サービスです。転職サイト、転職エージェント、さらには日本最大級の転職フェアなど、多岐にわたるコンテンツを通じて、転職希望者と求人企業との最適なマッチングを支援しています。
キャリアに迷った時、新しい一歩を踏み出したい時、dodaのような信頼できるパートナーの存在は心強いものです。 doda公式サイトへ
2026年上半期は、慢性的な労働力不足、2040年問題への備え、そしてAI・DXによるデジタル人材ニーズの拡大という大きな波が、転職市場をかつてないほど活気づかせるでしょう。これは、私たち一人ひとりが自身のキャリアを見つめ直し、新たな可能性を追求する絶好の機会です。ぜひこの情報を活用し、あなたの「はたらく今日」を「いい日」にしてくださいね。
