freee人事労務×au PAY！給与デジタル払いで変わる未来を徹底解説

freee人事労務が「au PAY 給与受取」に対応！キャッシュレス時代の新しい給与のカタチ、あなたの働き方をどう変える？

給与の受け取り方について、じっくり考えたことはありますか？

これまで「銀行振込」が当たり前だった給与ですが、私たちの生活にキャッシュレス決済が浸透するにつれて、「もっと便利な受け取り方はないの？」と感じる方も増えているのではないでしょうか。

そんな現代のニーズに応えるかのように、クラウド会計ソフトでおなじみのfreeeが、またしても革新的な一歩を踏み出しました。なんと、freee人事労務が「au PAY 給与受取」での賃金のデジタル払いに対応を開始したというのです！

これは単なる新しい選択肢の追加にとどまらず、私たちの働き方、そしてお金との付き合い方を大きく変える可能性を秘めています。私がこのニュースに注目したのは、まさに未来の給与のカタチが見えてきたから。一体どんなメリットがあるのか、深掘りしていきましょう。

1. 概要：スマホで給与が受け取れる時代へ

freee人事労務「au PAY 給与受取」での賃金のデジタル払いに対応 スマートフォンで給与の受け取りを確認するイメージ。これからの給与受け取りはもっと身近に、もっとスマートになる予感です。

今回の発表の核となるのは、freee人事労務が「au PAY 給与受取」を通じて「賃金のデジタル払い」に対応したという点です。これは昨年11月に始まった「PayPay給与受取」に続くもので、freeeがいかに多様な働き方やキャッシュレス決済の普及に貢献しようとしているかが伺えます。

簡単に言えば、会社がfreee人事労務を使っていれば、従業員は自分の給与を銀行口座ではなく、au PAY残高としてスマートフォンで直接受け取れるようになるということです。これはもう、財布を持たずに買い物に行くのが当たり前になった現代において、まさに「待ってました！」と言いたくなるような進化ではないでしょうか。

2. このサービスが拓く、新しい働き方の特徴

では、この「給与デジタル払い」が、私たちの日々にどんな変化をもたらすのでしょうか？

2.1. 「給与デジタル払い」って何？わかりやすく解説！

「賃金のデジタル払い」と聞くと、少し難しく感じるかもしれませんが、要は 「銀行口座を介さずに、スマホ決済アプリの残高として給与を受け取ること」 です。これを可能にするには、厚生労働大臣が指定した「資金移動業者」（今回の場合はauペイメント株式会社）が発行する電子マネー（au PAY）を利用します。

この仕組みの最大のメリットは、何と言っても利便性の向上にあります。

ATMに並ぶ必要なし！ ：給料日、ATMが混み合っている…なんて経験、ありませんか？デジタル払いなら、スマホに直接チャージされるので、銀行やコンビニのATMに行く手間が省けます。
24時間いつでも利用可能：必要な時に必要なだけ、すぐに使えます。
キャッシュレス決済がスムーズに：受け取った給与をそのままau PAYとして買い物や支払いに使えるので、現金を引き出す手間も、小銭を管理する煩わしさもなくなります。
家計管理もシンプルに：アプリ内で利用履歴が一目で確認できるため、支出管理がしやすくなる効果も期待できますね。

2.2. freee人事労務だからこその強み

freee人事労務がこの給与デジタル払いに対応したことは、単なる決済方法の追加以上の意味を持ちます。freee人事労務は、勤怠管理から給与計算、年末調整、そして労務手続きまで、人事・労務業務を一気通貫で自動化できるサービスです。

私が特に注目したのは、freee人事労務が掲げる新ビジョン 「人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント”」 です。このビジョンのもと、彼らは正社員だけでなく、アルバイト、パート、業務委託など、全ての雇用形態の従業員が自分らしく活躍できる環境作りを目指しています。

給与デジタル払いは、まさにその一環。多様な働き方をする人々にとって、給与の受け取り方にも多様な選択肢があることは、心理的な安心感や利便性に直結します。将来的にウェルネス（従業員の健康増進）、成長支援、人材マッチングといった分野にも進出していくというfreeeの姿勢は、バックオフィス業務の効率化だけでなく、企業の「人」への投資を本気でサポートしようとしている証拠だと感じました。

3. 導入コストとコスパの見解：未来への投資としての価値

「au PAY 給与受取」機能自体に追加費用が発生するかどうかは明記されていませんが、このサービスを利用するには、まず企業がfreee人事労務を導入している必要があります。freee人事労務はSaaS（Software as a Service）型のクラウドサービスであり、月額利用料が発生します。

しかし、このコストを単なる「経費」として捉えるのはもったいないかもしれません。私はこれを 「未来への投資」 と見るべきだと考えます。

従業員満足度の向上：給与の受け取り方が選べることは、従業員のエンゲージメント（会社への貢献意欲）を高めます。現代の多様なライフスタイルに合わせた選択肢は、従業員にとって大きな魅力となるでしょう。
バックオフィス業務の劇的効率化：freee人事労務が提供する一気通貫のシステムは、給与計算や各種手続きにかかる時間や人的ミスを大幅に削減します。これは長期的に見れば、人件費削減や本来業務への集中を促し、大きなコストパフォーマンスを発揮します。
採用競争力の強化：新しい働き方に対応できる企業は、優秀な人材を引きつけやすくなります。特に若い世代にとっては、給与のデジタル払いは魅力的な福利厚生の一つとなり得るでしょう。

具体的な料金プランについては、企業の規模や利用機能によって異なるため、freee人事労務の公式サイトで確認し、自社にとって最適なプランを見積もってみることをお勧めします。